転職時期
- Q：求人の多い時期はありますか？
- A：一般に、4月や10月 の採用に向け、3月や9月の求人数は増えると言われていますが、医療の場合、特に専門的な知識が必要な職は時期に関係なくニーズがあります。急な欠員で突発的に求人を行う場合も多いです。
- Q：転職活動は退職後でも良いですか？
- A：退職理由が明確であれば在職中であれ退職後であれ、選考に影響はしないが、転職活動は在職中に始めるべきです。
退職後の場合は時間的余裕ができるなどのメリットもありますが、転職には精神的に余裕を持つが大切ですから、時間に余裕を持って転職活動をしたいなどの理由であれば、退職後の転職活動ではなく、在職中から転職活動をはじめることを薦めます。
書類
- Q：履歴書を返却して欲しい
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A：不採用通知の後に返却がない場合、募集要項などに「履歴書の返却しない」との記載がなければ、返却を求めても良い。採用の可否決定前に「不採用の場合は返却していただけますか？」という質問は、意欲が低いと思われるので、返却の要望は不採用と決定した後にしましょう。
- Q：趣味・特技欄の空欄は？
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A：記入欄があるのであれば書くべき。特に未経験の場合は、意欲が最も大切な要素となりますから空欄はなくしてください。空欄の目立つ履歴書を見た人事担当者は意欲を感じる事が出来ません。
面接
- Q：面接時の待遇について質問してもいい？
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A：内定の前に、給与など仕事と直接関係のない待遇面ばかり気にしているのはあまり良い印象を与えないかもしれません。面接は自分の経験をどう生かすか？今後どのような仕事をして行きたいのか？を伝える場だと考え、待遇面について質問は避けたほうが無難でしょう。内定後には条件・待遇面で気になった事はいくらでも質問してください。
- Q：NGな質問
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A：面接では最後に必ず「何か質問はありますか？」と問われますが、募集要項に記載されている事や会社資料、WEBサイトで公開されている情報、会社説明会、面接中で知りえたことを再度質問するのは相手に対し失礼となります。
内定
- Q：内定の辞退・保留
- A：他の企業から内定をもらう、他社の選考結果を待っている、希望条件と合わないといった理由で内定を辞退・保留するのは仕方がない事ですので辞退は可能です。辞退する場合はその旨を早めに伝え、内定をもらったことに対しては感謝の言葉を述べましょう。長く保留する事は無理だと考え、迷っている場合でも1週間以内には返答しましょう。
- Q：内定後の給与交渉
- A：内定をもらうと、労働条件を提示されます。提示された賃金について不満があったら交渉する事は構わないと思います。
退職
- Q：退職はいつ告げる？
- A：就業規則に従い、上司にその旨を伝える。特に医療業界の場合、引継ぎは確実に行わなければなりませんから、余裕を持って希望退職日の２〜３ヶ月ほど前、少なくとも1ヶ月前には伝えるようにしましょう。
- Q：引止められています
- A：退職届を拒否されても強引に退職はできますが、なるべく円満退社すべきでしょう。拒否される場合は再度退職の意向を伝え、退職時期を決定します。それでも退職させてもらえない場合は労働基準監督署などに相談に行って解決しましょう。